Om struktur, kultur og udvikling for hele organisationen.
Forandring fryder, siger man, men forandringer på arbejdspladsen kan skabe uro og bekymring. Med små greb kan du dog sikre, at medarbejderne kommer godt igennem forandringerne.
Nogle gange kan man føle sig lidt på bar bund som leder, når man skal tale udvikling og forandring med en medarbejder. Hent inspiration i denne artikel om samtalemodellen MUST.
Er du medlem af Væksthus for Ledelse kan du sende en mail til sekretariatet på info@lederweb.dk, hvis du ønsker at deltage i årets Væksthuskonference. Konferencen holdes på Middelfart.
Generativ AI kan hjælpe dig med meget mere end småopgaver. Lær, hvordan du kan bruge generativ AI som strategisk sparringspartner i din ledelsespraksis og få hjælp til at træffe bedre beslutninger, udvikle nye ideer og…
Hvordan leder du en indsats, der får flere medarbejdere på fuldtid – og samtidig styrker opgaveløsningen og arbejdsmiljøet? En ny publikation fra Væksthus for Ledelse giver viden, inspiration og konkrete greb til ledelse af en…
Hvordan skaber man kulturer, hvor det er trygt at sige det svære højt? Læs her, hvordan strukturer og ledelsessystemer kan spænde ben for den tryghed, vi siger, vi ønsker – og hvordan du som leder…
Hvordan skaber man tværgående ledelse uden at ændre strukturen? I Hvidovre Kommune eksperimenterer ledelsen med duo-ledelse. Få indsigt i deres erfaringer, en 3-trinsmodel for samarbejde og praktiske råd om at lykkes med duo-ledelse.
Hvordan leder du en indsats, der gør fuldtid attraktivt og styrker opgaveløsning og arbejdsmiljø? I denne publikation kan du hente inspiration fra arbejdspladser, der er godt i gang.
Særligt fire temaer fylder, når man leder en indsats om fuldtid. I fire korte videoer fortæller fire ledere om, hvordan de leder indsatsen om fuldtid i forhold til de fire temaer: økonomi, opgaveplanlægning og fleksibilitet,…
I alle arbejdsrelationer opstår der konflikter fra tid til anden. Det er en naturlig del af samarbejdet. Men måden, du håndterer konflikter, kan have en betydelig indflydelse på samarbejdet og trivslen. For at være en…
