Om struktur, kultur og udvikling for hele organisationen.
Læsevejledning til idérapporten fra konferencen "Kunsten at lede på tværs"
Skal kommunerne levere effektiv service med knappe ressourcer, må mange faggrupper arbejde bedre sammen om kerneopgaverne. Det stiller store krav til de ledere, der skal få forskellighederne i et tværgående samarbejde til at gå op…
Fem råd til ledere, der skal styre en enhed sikkert igennem en fusion.
Ledere kan evalueres på flere måder. Her kan du læse om den mest udbredte spørgeskemametode og den mere dialogbaserede tilgang til evaluering af ledelse.
Find dit engagement i emnet og brug det. Vær bevidst om, hvad dit vigtigste budskab er. Indtag rummet og vend dig mod dine modtagere. Så er du godt på vej til at holde et oplæg…
Værktøj til at opbygge en ny kultur, således at man kan sikre en vellykket fusion.
Udgangspunktet for dette værktøj er fokusering på muligheder frem for problemer. Værktøjet giver en basal indføring i AI samt inspiration til, hvordan du, kan arbejde med det i organisationen.
Hvad kræver god samtale af lederen? Få svar på dette spørgsmål og få forskellige perspektiver og tilgange til fænomenet “samtaler”.
Hvor ofte og hvor meget skal ledere kontrollere medarbejdere? Det er et svært spørgsmål? Kontrol er nødvendig. Men for meget og forkert kontrol har en negativ indflydelse. Læs om fem former for problematisk kontrol.
Hvor ofte og hvor meget skal ledere kontrollere medarbejdere? Det er et svært spørgsmål?Kontrol er nødvendig. Men der er ikke tvivl om, at for meget og forkert kontrol har en negativ indflydelse. Ny bog udpeger…
