Om samtaler, udvikling og motivation af medarbejderne.
Relationer er vigtige. Men når kontakt bliver for meget, kan selv den bedste leder opleve træthed og udmattelse. Læs om forskellen på kontakt og relationer og få råd om, hvordan du passer på dig selv…
Forandringsbalancen er en enkel og effektiv metode til at skabe fælles forståelse for både muligheder og udfordringer og hjælper dig og dit team med at tale åbent og nuanceret om forandringer.
Kompetenceudvikling behøver hverken være dyrt eller foregå på kursus. Som leder kan du skabe stærk læring i hverdagen – til gavn for både opgaveløsning og tilknytning. Her kan du læse om tre tilgange.
Er du klar til at styrke ledelse, samarbejde og trivsel på din arbejdsplads? I Ledelsesugen 2025 tilbyder Væksthus for Ledelse konkrete værktøjer og inspiration til at tackle alt fra arbejdspladsens omdømme, fleksibilitet og fuldtidsindsatser til…
Giver ledelsesspændene mulighed for faglig ledelse tæt på medarbejderne? Hænger ledelseskæden sammen både på langs og på tværs? Og har det faglige ledelsesniveau fokus på værdi for borgerne? I denne folder kan du finde inspiration…
Claus Skovhus, redaktionschef på Dagbladet Børsen, har i forordet til Anne-Marie Finchs bog KOLLEKTIVE SUPERKRÆFTER bl.a. skrevet: “Ledelse er som udgangspunkt en hårfin balance mellem forskelligeinteresser. Det gælder særligt for mellemledere, der skalpræstere opad og…
Væksthus for Ledelse fylder 20 år og kigger i dette jubilæumsmagasin både tilbage på de forgangne to årtier og fremad på de nye muligheder og krav, der stilles til offentlige ledere.
Tavshed kan både dække over frygt og skabe plads til refleksion. Som leder kan du lære at arbejde med tavshed – uden nødvendigvis at kræve den brudt.
I dag leder du ikke bare folk i job. Du leder mennesker i bevægelse. Karriere og liv hænger tættere sammen end nogensinde før, og livets faser banker på døren til kontoret. Du behøver ikke kende…
Som leder har du et ansvar for at skabe et trygt miljø, hvor medarbejderne kan bidrage uden frygt for at blive nedgjort. Både klassiske verbale bøllebank, ignorering, mansplaining eller den passiv aggressive tilgang er ødelæggende…
