Quiet firing er en diskret, nærmest usynlig, men meget ubehagelig form for fyring, hvor lederen sulter medarbejderen for anerkendelse, spændende opgaver og udvikling, så medarbejderen til sidst får nok og siger op. Læs mere om…
Mikrostress er små, gentagne og ofte ubemærkede hændelser. Selvom hver enkelt af dem virker overskuelig, kan de samlet føre til følelsesmæssigt ubehag. Læs her, hvordan mikrostress starter, hvordan det føles, og hvordan du forhindrer, at…
Når du skal give medarbejderne besked om ændringer, der påvirker deres liv, karriere eller arbejdsopgaver og som kan skabe utryghed, er det vigtigt, at du giver beskeden personligt, at det er faktabaseret og ærligt. Her…
Når samarbejdet føles som at stå på ski ned ad en bunke grus, så påvirker det ikke kun medarbejdernes arbejdsglæde, men også deres produktivitet og kvaliteten af den kerneopgave, de skal løse. Læs her, hvad…
Beslutningen om at sige op sker ikke fra den ene dag til den anden. Ofte har medarbejderen længe overvejet opsigelsen og sikkert forsøgt at overkomme de problemer, der har drænet medarbejderens entusiasme og lyst til…
Teamwork kommer ikke af sig selv. Faktisk er der rigtig mange ting, der kan spænde ben for et godt samarbejde i teamet. Her får du syv ideer til, hvordan du bedst understøtter teamets samarbejde.
Glemmer du at rose dine medarbejdere eller har du svært ved at uddelegere? Så er du måske kilden til stress hos dine medarbejdere. Læs her, hvad du i hvert tilfælde ikke skal gøre, hvis du…
Er du leder, så sidder du typisk i møde halvdelen af din arbejdstid. Her får du råd om, hvordan du får mere ud af møderne og hvordan du slipper udenom de unødvendige møder.
Du kan have de bedste ideer og intentioner, men hvis ikke du formår at overbevise andre om også at følge din vision, vil din indflydelse være begrænset. Og netop derfor er kommunikation en afgørende ledelsesopgave.
Rettede sætning: "Jeg vil gerne blive bedre til at uddelegere," siger du tit. Alligevel takker du altid nej, når medarbejdere eller kollegaer spørger, om de skal hjælpe dig. Selvom behovet for forandring af dårlige vaner…