Om struktur, kultur og udvikling for hele organisationen.
Det er vigtigt at have medarbejderne med, når der skal ske ændringer i organisationen. Med en implementeringsmodel kan du styrke medarbejdernes engagement i forandringerne og få et overblik over deres kompetencer i forhold til de…
På hospitalsafdelinger, i psykiatrien, i ældreplejen og på døgntilbud holder kerneopgaven aldrig pause. Lyt med i denne podcast, når en afdelingsleder, en chefsygeplejerske og en ledelsesekspert drøfter de særlige krav, der er til 24/7-ledelse på…
Jo dygtigere forhandlerne er på begge sider af bordet – desto bedre resultater kan der skabes for alle parter. Og selvom forhandlere og forhandlinger er forskellige, peger både teori og praktiske erfaringer på flere elementer,…
Risikoen for at lave fejl og overse vigtige data stiger, når vi er pressede, stressede eller bekymrede. Vi får nemlig tunnelsyn, når vi er pressede. Læs her, hvordan du bevarer opmærksomheden på både opgave og…
Formålet med bogen er at give strategier og redskaber til at øge autisters muligheder for at trives både i deres arbejdsliv og privat. Den kortlægger de mest kendte udfordringer, mennesker med autisme kan opleve på…
Et velfungerende samarbejde i chefgruppen understøtter det tværgående samarbejde og en stærk drift og udvikling af de forskellige fagområder. Men det kan være en udfordring at arbejde og tænke på tværs. Læs med her og…
Ledelsesevaluering er den første bog på dansk, der samler relevant og opdateret forskning og viden om ledelsesevaluering. Samtidig er det en praktisk guide med tips, overvejelser og redskaber til evalueringsprocessen.
Hvad kan arbejdspladsen gøre for at give den nye leder den bedste start? Det drøfter en ledende socialrådgiver og en institutionsleder i Væksthus for Ledelses podcast. Dialogen er hjulpet godt på vej af ekspertens råd…
Hvad kan arbejdspladsen gøre for at give den nye leder den bedste start? Det drøfter en ledende socialrådgiver og en institutionsleder i Væksthus for Ledelses podcast. Dialogen er hjulpet godt på vej af ekspertens råd…
Psykologisk tryghed handler ikke om at have det godt hele tiden, men om at omfavne ubehaget. Uden åben dialog - ingen psykologisk tryghed. Få her fire trin, der hjælper dig med at skabe psykologisk tryghed.…
