Om struktur, kultur og udvikling for hele organisationen.
Et godt omdømme er afgørende for enhver arbejdsplads - især når det kommer til at tiltrække og fastholde medarbejdere og skabe en attraktiv arbejdsplads. Her får du kommunale og regionale toplederes syn på omdømmeledelse og…
”Vi står midt i en forandring af arbejdsmarkedet, som er lige så epokegørende, som da bilen afløste hesten, damp forsvandt, og vi fik elektricitet.” Sådan siger professor Lars Frederiksen om en fremtid med øget brug…
Hvad er psykologisk tryghed, og hvordan kan du som leder være med til at skabe og understøtte det? Lyt med i denne podcast, når en forsker og en cheflæge drøfter, hvordan man kan arbejde med…
At blive kastet ud på dybt vand… Sådan skal det ikke føles som ny leder, for det gavner hverken opgaveløsningen, medarbejderne eller lederen selv. Derfor er der brug for en god onboarding af nye ledere,…
Hvad sker der, når nogle offentlige organisationer frisætter sig selv eller implementerer ikke-hierarkiske ledelsesformer? Hvordan håndteres dette i hierarkier, der er politisk styret med mangeårige traditioner for at bekende sig til traditionelle styrings- og organiseringsprincipper?…
Udbrændthed og stress på arbejdspladser udfordrer arbejdspladser og den enkelte. Læs her, hvordan teorien om resonante fællesskaber kan genoprette en følelse af forbindelse og mening i vores liv og bevæge os væk fra den "acceleration",…
Er du træt af møder, der dræner energien og efterlader dig udmattet? Her får du fem strategier til løfte energien i dit næste møde og skabe en mere engagerende og givende arbejdskultur.
Ledernes trivsel ses mange steder som et individuelt problem, men årsagen til dårlig trivsel kan også være affødt af manglende organisatorisk rammesætning. Derfor skal topledelsen også på banen, når det gælder ledernes trivsel. Artiklen her…
Der er ikke samme fokus på ledernes trivsel, som der ofte er på medarbejdernes, men lederens trivsel har afgørende betydning for medarbejderne og dermed for kerneopgaven. Lyt med her, hvor Væksthus for Ledelse har inviteret…
At udnytte ny teknologi til at løse kerneopgaverne smartere eller bedre handler ikke kun om store centrale løsninger. I kan på den enkelte arbejdsplads selv tage initiativ til at bruge de digitale muligheder på nye…
