Om din egen udvikling som leder, din karriere og din rolle.
Organisere, omfavne eller uddelegere. Det er de tre måder, chefer typisk håndterer kompleksitet på. Men det er ikke længere nok. Den sikreste vej igennem kompleksiteten er velvalgt og målrettet forsimpling – blandt andet af organisationens…
Forskning viser, at du husker det, du læser, hvis du har printet det. Og endnu bedre, hvis du skriver noter i hånden. Få her forklaringen på, hvorfor du husker bedre med papir og blyant i…
Bruger du hele dagen på at tage hånd om dine medarbejderes opgaver? Hvis du som leder kan nikke genkendende til, at du løber tør for tid, mens dine medarbejdere løber tør for opgaver, så lider…
Hvordan skal din første arbejdsdag være? Hvad vil du fortælle dine medarbejdere, og hvordan får du skabt en bæredygtig lederfremtid? Spørgsmål og bekymringer er der mange af, når man har været sygemeldt med stress. Her…
Uanset hvad vi gør, eller hvordan vi gør det, vil vi på et tidspunkt få kritik. At høre negative ting om vores præstationer på arbejdet står ikke øverst på nogens favorit-liste, og de fleste vil…
En af lederens vigtigste kompetencer er at navigere effektivt i hverdagens hvirvelvinde. Der bliver mindre tid til at gøre det samme.
For at være en effektiv leder, har du brug for et overordnet, personligt mål at styre efter. Her får du en guide til, hvordan du identificerer og formulerer dit personlige mål, så du kan bruge…
Offentlige organisationer udnytter ikke det store potentiale, der ligger i nye IT-værktøjer. Virtuelt samarbejde kan realisere store uudnyttede ressourcer. Desværre halter implementeringen. Læs her, hvordan opdaterede IT-kompetencer til ledelsen kan være første skridt mod succes.
Dårlige vaner som fx at bebrejde andre eller forvente, at dine medarbejdere er tankelæsere er symptomer på ledelsessygdomme. De ødelægger samarbejde og opgaveløsning i medarbejderstaben. Hvis du kender symptomerne, kan du finde den rette vaccine.…
Ny forskning viser, at sundhed ser ud til at blive værdsat højere end intelligens, når ledere skal ansættes. Det er et problem, mener psykolog Thomas Hoff og advarer mod at bruge førstehåndsindtryk baseret på udseende…
